सॉलिडैरिटी इकोनॉमी क्या है?
सॉलिडैरिटी इकोनॉमी उत्पादन का एक अलग तरीका है, जो लाभ के साथ संबंधों पर पुनर्विचार करता है। पता करें यह कैसे काम करता है!
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सॉलिडैरिटी इकोनॉमी मानव और प्राकृतिक संसाधनों के प्रबंधन का एक स्वायत्त तरीका है ताकि मध्यम और लंबी अवधि में सामाजिक असमानताओं को कम किया जा सके। सॉलिडैरिटी इकोनॉमी का लाभ यह है कि यह लाभ के साथ संबंधों पर पुनर्विचार करता है, उत्पन्न किए गए सभी कार्यों को समग्र रूप से समाज के लिए लाभ में बदल देता है - न कि केवल इसके एक हिस्से के लिए।
एकजुटता अर्थव्यवस्था को समझना
पूंजीवादी अर्थव्यवस्था में, विजेता लाभ जमा करते हैं और हारने वाले भविष्य की प्रतियोगिताओं के लिए नुकसान जमा करते हैं।
हमारे लिए एक ऐसा समाज बनाने के लिए जिसमें सभी सदस्यों के बीच समानता बनी रहे, यह आवश्यक होगा कि अर्थव्यवस्था प्रतिस्पर्धी होने के बजाय एकजुट हो। इसका मतलब है कि आर्थिक गतिविधियों में भाग लेने वालों को प्रतिस्पर्धा करने के बजाय एक दूसरे का सहयोग करना चाहिए।
सॉलिडैरिटी इकोनॉमी तभी अमल में आ सकती है जब इसे उन लोगों द्वारा समान रूप से संगठित किया जाए जो उत्पादन, व्यापार, उपभोग या बचत से जुड़े हैं। इस प्रस्ताव की कुंजी असमानों के बीच अनुबंध के बजाय समानों के बीच संबंध है। उत्पादन सहकारी में, एक एकजुटता कंपनी का एक प्रोटोटाइप, सभी भागीदारों के पास सभी निर्णयों में पूंजी का समान हिस्सा और समान मतदान अधिकार होता है। यह एकजुटता अर्थव्यवस्था का मूल सिद्धांत है। यदि सहकारी को निदेशकों की आवश्यकता है, तो वे सभी द्वारा चुने जाते हैं और उनके प्रति जवाबदेह होते हैं। सदस्यों के बीच कोई प्रतिस्पर्धा नहीं है और, यदि सहकारी प्रगति करता है और पूंजी जमा करता है, तो सभी समान रूप से जीतते हैं।
एकजुटता अर्थव्यवस्था का विचार समाज को कम असमान बनाना है। लेकिन भले ही सभी सहकारी समितियों ने सहयोग किया हो, अनिवार्य रूप से कुछ लोग बदतर और अन्य बेहतर करेंगे, मौका के एक समारोह के रूप में और उन लोगों की क्षमता और झुकाव में अंतर जो उन्हें बनाते हैं। तो जीतने और हारने वाली कंपनियां होंगी। संचयी न बनने के लिए इसके फायदे और नुकसान को समय-समय पर बराबर करना होगा, जिसके लिए करों, सब्सिडी या क्रेडिट के माध्यम से विजेताओं से हारने वालों को धन का पुनर्वितरण करने के लिए राज्य की शक्ति की आवश्यकता होती है।
भुगतान कैसे काम करता है
सॉलिडरी कंपनी में, भागीदारों को वेतन नहीं, बल्कि निकासी मिलती है, जो प्राप्त आय के अनुसार बदलती रहती है। साझेदार सामूहिक रूप से एक बैठक में निर्णय लेते हैं कि निकासी समान होनी चाहिए या अलग। कई एकजुटता कंपनियां सबसे छोटी और सबसे बड़ी निकासी के बीच सीमा निर्धारित करती हैं। लेकिन सॉलिडरी कंपनियों में शारीरिक श्रम की तुलना में मानसिक कार्य के लिए अधिक भुगतान करने की प्रवृत्ति होती है ताकि अधिक योग्य श्रमिकों के सहयोग को न खोएं। यह माना जाता है कि तकनीशियनों और प्रशासकों को बेहतर भुगतान करने से सहकारी को अधिक लाभ प्राप्त करने की अनुमति मिलती है जिससे सभी सदस्यों को लाभ होता है, जिसमें छोटे निकासी वाले लोग भी शामिल हैं।
मुनाफे का सवाल
ऐसा लग सकता है कि निकासी (कमाई) में अंतर के कारण एकजुटता कंपनी या पूंजीवादी कंपनी में काम करने से कोई फर्क नहीं पड़ता। लेकिन मुख्य अंतर लाभ को संभालने के तरीके का है। पूंजीवादी कंपनी में, लाभ को अधिकतम करने की दृष्टि से मजदूरी को बढ़ाया जाता है, क्योंकि निर्णय प्रबंधकों द्वारा लिए जाते हैं जो मुनाफे में भाग लेते हैं और जिनकी स्थिति को खतरा होगा यदि वे जिस कंपनी का प्रबंधन करते हैं वह पूंजीवादी कंपनियों के औसत से कम लाभ दर प्राप्त करती है।
सॉलिडरी कंपनी में, निकासी का दायरा उन भागीदारों द्वारा तय किया जाता है, जिनका उद्देश्य सभी के लिए और विशेष रूप से सबसे छोटी निकासी प्राप्त करने वाले बहुमत के लिए अच्छी निकासी सुनिश्चित करना है।
सहकारी समितियों में, बचे हुए लोगों का गंतव्य सदस्यों की सभा द्वारा तय किया जाता है। उनमें से एक भाग को शिक्षा कोष में रखा जाता है (स्वयं सदस्यों का या सहकारी समितियां बनाने वाले लोगों का), दूसरा निवेश कोष में रखा जाता है, जो विभाज्य (सदस्यों के बीच फैलाने योग्य) या अविभाज्य (सदस्यों के बीच पुनर्वितरण योग्य नहीं) हो सकता है। , और जो बचता है वह सदस्यों को बहुमत द्वारा अनुमोदित किसी मानदंड द्वारा नकद में वितरित किया जाता है: समान रूप से, निकासी के आकार से, सहकारी को दिए गए योगदान द्वारा, आदि।
विभाज्य निधि का उपयोग सहकारी की संपत्ति का विस्तार करने के लिए किया जाता है और नकद में भुगतान किए गए अधिशेष के हिस्से को विभाजित करने के लिए समान मानदंड का उपयोग करते हुए, प्रत्येक सदस्य के लिए व्यक्तिगत रूप से इसका हिसाब लगाया जाता है। विभाज्य निधि पर, सहकारी ब्याज के लिए खाते हैं, हमेशा बाजार में सबसे कम दर पर। जब कोई सदस्य सहकारिता से अलग हो जाता है, तो वह विभाज्य निधि के अपने हिस्से और उसे जमा किए गए ब्याज को प्राप्त करने का हकदार होता है। अविभाज्य निधि उन सदस्यों से संबंधित नहीं है जिन्होंने इसे जमा किया है, बल्कि समग्र रूप से सहकारी समिति का है। वापस लेने वाले सहकर्मियों को उससे कुछ नहीं मिलता है।
एकजुटता कंपनी के नवागंतुकों को दिग्गजों के समान लाभ प्राप्त करने के लिए एक साक्ष्य परीक्षण पास करना होगा। यह परीक्षण आम तौर पर छह महीने से एक वर्ष तक होता है। अविभाज्य निधि संकेत करती है कि कंपनी केवल अपने वर्तमान भागीदारों की सेवा में नहीं है, बल्कि वर्तमान और भविष्य में समग्र रूप से समाज की सेवा में है।
सॉलिडैरिटी इकोनॉमी उत्पादन का एक वैकल्पिक तरीका है, जिसके मूल सिद्धांत पूंजी के सामूहिक या संबद्ध स्वामित्व और स्वतंत्रता का अधिकार हैं।
