कंपनी बी: एक स्थायी व्यापार प्रणाली
दुनिया भर में 2000 से अधिक कंपनियां "बी सिस्टम" में शामिल हो गई हैं, जो सामाजिक विकास को महत्व देती हैं
कंपनी बी वह कंपनी है जिसका व्यवसाय मॉडल सामाजिक और पर्यावरणीय विकास है। सिस्टम बी एक आंदोलन है जो वैश्विक स्तर पर कंपनियों के प्रमाणीकरण के माध्यम से सतत और न्यायसंगत विकास का प्रसार करना चाहता है। सिस्टम बी में प्रत्येक कंपनी का लक्ष्य सामाजिक और पर्यावरणीय समस्याओं को हल करना है।
आपकी किताब और पहले काम में नैतिक भावनाओं का सिद्धांत, स्कॉटिश अर्थशास्त्री और दार्शनिक एडम स्मिथ का तर्क है कि मनुष्य के लिए अन्य लोगों को खुश करना और उनके द्वारा स्वागत महसूस करना स्वाभाविक है। स्मिथ के अनुसार, मानवता की प्रकृति में "ऐसे सिद्धांत हैं जो उसे दूसरों के भाग्य में रुचि लेते हैं और उनकी खुशी को अपने लिए आवश्यक मानते हैं, भले ही उन्हें अपने साथी की खुशी को देखने के आनंद के अलावा कुछ नहीं मिलता है।"
बहुत से लोग अर्थशास्त्री के इस अधिक "दोस्ताना" पक्ष से अनजान हैं, जिन्हें आर्थिक उदारवाद के रचनाकारों में से एक के रूप में जाना जाता है और उनके सबसे प्रसिद्ध काम के लिए जाना जाता है। राष्ट्रों के धन की प्रकृति और कारणों की जांच, बस के रूप में मान्यता प्राप्त है राष्ट्र की संपत्ति - यह अक्सर जंगली पूंजीवाद से जुड़ा होता है, जो आय एकाग्रता और सामाजिक असमानता उत्पन्न करता है। हालांकि, मानवता के अधिकांश सिद्धांतकारों की तरह, एडम स्मिथ का मानना था कि एक सामाजिक व्यवस्था स्थापित करने के तरीके तैयार करना आवश्यक था, जो इस तथ्य के बावजूद कि मानव स्वार्थी भावनाओं से संपन्न है, सामान्य भलाई का पीछा करता है। इन भावनाओं को पहचानकर, स्मिथ इस बात को पुष्ट करते हैं कि सामान्य तौर पर, मानवता में एक निश्चित परोपकारिता होती है जो स्वार्थ का विरोध करती है और जो उन्हें दूसरों की पीड़ा की भरपाई करने के तरीकों की तलाश करती है।
दूसरे शब्दों में, स्मिथ के लिए, हम अच्छे कर्म करते हैं, क्योंकि दर्शकों के रूप में, हम खुद को दूसरों के स्थान पर रख सकते हैं और उनकी पीड़ा या कठिनाइयों की कल्पना कर सकते हैं, यहां तक कि इससे गुजरे बिना भी। लेकिन स्कॉटिश अर्थशास्त्री बताते हैं कि "सहानुभूति जुनून पर विचार करने से इतनी नहीं पैदा होती है जितनी कि उस स्थिति से उत्पन्न होती है जो इसे उत्तेजित करती है।" इसे स्पष्ट करने के लिए, स्मिथ इस बात पर जोर देते हैं कि यह सहानुभूति केवल तभी प्राप्त की जा सकती है जब दर्शक "खुद को दूसरे की स्थिति में रखने के लिए जितना संभव हो सके प्रयास करता है ..."
बावजूद नैतिक भावनाओं का सिद्धांत जटिल अवधारणाओं से भरा होने के कारण, ऊपर वर्णित एक अच्छी तरह से दिखाता है कि किसी भी प्रकार की आर्थिक व्यवस्था में सामाजिक कल्याण के उद्देश्य से पहल कैसे उत्पन्न होती है। यह तथाकथित सॉलिडैरिटी इकोनॉमी का मामला है।
सॉलिडैरिटी इकोनॉमी क्या है?
श्रम और रोजगार मंत्रालय के अनुसार, "एकजुटता अर्थव्यवस्था उत्पादन, बिक्री, खरीदने और जीने के लिए आवश्यक वस्तुओं का आदान-प्रदान करने का एक अलग तरीका है। दूसरों का शोषण किए बिना, लाभ लेने की इच्छा के बिना, पर्यावरण को नष्ट किए बिना। सहयोग करना, समूह को मजबूत करना , हर एक सबकी भलाई और अपनी भलाई के बारे में सोचता है।"
ब्राजील में इस अर्थव्यवस्था के एक महान प्रतिपादक पॉल सिंगर, अर्थशास्त्री और प्रोफेसर हैं। अपनी पुस्तक "इंट्रोडक्शन टू सॉलिडेरिटी इकोनॉमी" में उन्होंने जोर दिया कि हम एक बाजार पूंजीवाद में डाले गए समाज को देखने के आदी हैं, जहां प्रतिस्पर्धा विजेताओं के लिए सकारात्मक अंक उत्पन्न करती है, लेकिन उन लोगों के लिए सामाजिक परिणाम सुरक्षित रखती है जो उपभोक्ताओं पर जीत नहीं सकते हैं। सामान्य तौर पर, असफल होने वाली कंपनियों का, प्रवेश परीक्षा में पास न होने वाले छात्रों की, नौकरी नहीं पाने वाले श्रमिकों की किस्मत को खेल के परिणाम के रूप में ही देखा जाता है।
- सॉलिडैरिटी इकोनॉमी क्या है?
और ठीक इसी समय स्मिथ के शब्दों को बल मिलता है, क्योंकि इस विशुद्ध रूप से प्रतिस्पर्धी प्रणाली में, दिवालिया उद्यमी कैसे अपने पैरों पर वापस आ सकते हैं और नए व्यवसाय और रोजगार पैदा कर सकते हैं?
सिद्धांत रूप में, स्मिथियन विचारों को इस एकजुटता अर्थव्यवस्था के संदर्भ में रखना बेहद विवादास्पद लगता है। आखिरकार, अपनी सबसे प्रसिद्ध पुस्तक, द वेल्थ ऑफ नेशंस में, अर्थशास्त्री कहते हैं कि प्रतिस्पर्धी बाजार देश के संसाधनों के कुशल और उत्पादक उपयोग को प्रेरित करने के सर्वोत्तम तरीकों में से एक हैं। लेकिन इसके सामने, नैतिक भावनाओं के सिद्धांत में उनके शब्दों पर विचार करें: "धन, सम्मान और विशेषाधिकार की दौड़ में, [मानवता] जितनी तेजी से दौड़ने में सक्षम होगी, हर तंत्रिका और हर मांसपेशी को आगे बढ़ने के लिए तनाव देगी अपने सभी प्रतिस्पर्धियों या उनमें से किसी एक को भी गिरा देता है, तो दर्शकों की सहनशीलता समाप्त हो जाती है।"
एडम स्मिथ जानते थे कि कोई भी समाज पूर्ण नहीं है: न तो मुक्त बाजार अर्थव्यवस्थाओं का पालन करने वाले और न ही विनियमित अर्थशास्त्र के। यह लेखक के अनुसार मानवता के स्वार्थ के कारण है। इसलिए, क्या उन कंपनियों की ओर से जो कार्टेल स्थापित करती हैं, कम वेतन देती हैं और बनाती हैं लॉबी या भ्रष्ट सरकारों के कारण, सिस्टम असमानता और असंतोष उत्पन्न करते हैं। इसलिए, इस तरह की जरूरतों को पूरा करने के लिए, एक जागरूक और परोपकारी समाज (दर्शक) के रूप में, हम पर बहुत कुछ निर्भर करेगा। एक उदाहरण के रूप में, हम यह उल्लेख कर सकते हैं कि भले ही कोई कंपनी बाजार की प्रतिस्पर्धा के संदर्भ में डाली गई हो, जब वह "बेईमान" उपकरणों का उपयोग करती है, जैसे कि अविकसित देशों में बाल श्रम का शोषण कम लागत के लिए, "उपभोक्ता सहिष्णुता (दर्शक)" गायब हो जाती है। और इस कंपनी को उनके द्वारा दंडित किया जाता है, क्योंकि वे एक ही उत्पाद के लिए अधिक भुगतान करना चुन सकते हैं, बशर्ते कि यह कानून और सामान्य ज्ञान के अनुसार निर्मित हो।
हालांकि, इतिहास से पता चलता है कि, हालांकि एडम स्मिथ का सिद्धांत इन सभी रूपों में फिट बैठता है, यह अभ्यास उतना प्रभावी नहीं था और इसके पूरक के लिए नए जोड़ सामने आए। सॉलिडैरिटी इकोनॉमी उन लोगों को गले लगाती है जो सिंगर द्वारा वर्णित स्थिति में खुद को पाते हैं - जिन्हें प्रतिस्पर्धा से प्रेरित पूंजीवादी खेल से बाहर रखा गया है - और उद्यमों, सहकारी समितियों, एक्सचेंज क्लबों और अन्य के समतावादी रूपों का प्रस्ताव करता है। संक्षेप में कहें तो एकजुटता वाली अर्थव्यवस्था पूंजीवादी व्यवस्था को मानवीय बनाने का प्रयास है। और यह केवल एक ही नहीं है।
सामाजिक पूर्वाग्रह के साथ अन्य पहलें उभरी हैं और नए संगठनात्मक मॉडल को प्रोत्साहित करने के लिए खड़ी हुई हैं जो सामाजिक और पर्यावरणीय समस्याओं को हल करने के लिए व्यावसायिक शक्ति के उपयोग को प्रोत्साहित करती हैं। यह इस परिदृश्य में है कि कंपनी बी मॉडल उभरता है, जो कि सिस्टम बी को एकीकृत करता है।
बी कंपनियां
बी कंपनियां वे हैं जो अपने व्यवसायों का उपयोग समुदायों को विकसित करने और गरीबी को कम करने के लिए करती हैं, इसके अलावा जलवायु समस्याओं के समाधान की तलाश करती हैं। व्यापार के लिए सफलता को फिर से परिभाषित करने के उद्देश्य से 2006 में अमेरिका में बी-लैब द्वारा "बी कॉर्प्स" अवधारणा बनाई गई थी। आज, 950 से अधिक कंपनियां हैं - उनमें से 75 लैटिन अमेरिका में - 30 देशों और 60 क्षेत्रों में हैं। ब्राजील में, यह अवधारणा हाल ही में लैटिन अमेरिका में आंदोलन के प्रतिनिधि सिस्तेमा बी के साथ साझेदारी में सूचना प्रौद्योगिकी के डेमोक्रेटाइजेशन (सीडीआई) के नेतृत्व में आई, और पहले से ही 46 कंपनियां प्रमाण पत्र के साथ हैं।
Ouro Verde Amazônia देश में System B से प्रमाणित पहली कंपनी है। पारदर्शिता प्रथाओं के अलावा, श्रमिकों, समुदाय, पर्यावरण, आपूर्तिकर्ताओं, सरकार के साथ संबंध जैसे सभी क्षेत्रों में व्यावसायिक प्रथाओं के व्यापक विश्लेषण के बाद प्रमाणीकरण प्रदान किया जाता है।
सिस्टम बी में निम्नलिखित मूल्य और मिशन हैं:
- कंपनियों द्वारा स्वयं पेश किए जाने वाले उत्पादों और सेवाओं के आधार पर सामाजिक और पर्यावरणीय समस्याओं का समाधान करना; और श्रम और सामाजिक-पर्यावरणीय प्रथाओं में, समुदायों, आपूर्तिकर्ताओं और हितधारकों की सेवा करना;
- एक कठोर प्रमाणन प्रक्रिया जो कंपनी के सभी पहलुओं की जांच करती है और न्यूनतम प्रदर्शन मानकों को पूरा करती है, इसके अलावा सार्वजनिक रूप से अपने सामाजिक और पर्यावरणीय प्रभाव की रिपोर्ट करने में पारदर्शिता के लिए एक मजबूत प्रतिबद्धता रखने के अलावा;
- अपने व्यावसायिक मिशन या उद्देश्य की रक्षा के लिए कानूनी परिवर्तन भी करें और इसलिए सार्वजनिक हित को निजी के साथ जोड़ दें। यह नागरिकों, ग्राहकों, कर्मचारियों और नए निवेशकों के साथ भी विश्वास पैदा करेगा।
बी कंपनी बनने के लिए बुनियादी आवश्यकताएं
प्रभाव मूल्यांकन करें बी
प्रभाव आकलन बी अपने हितधारकों पर कंपनी के समग्र प्रभाव का आकलन करता है। मूल्यांकन कंपनी के आकार (कर्मचारियों की संख्या), क्षेत्र और प्राथमिक संचालन के स्थान से भिन्न होता है। प्रक्रिया में आमतौर पर एक से तीन घंटे लगते हैं; मूल्यांकन पूरा करने के बाद, समग्र स्कोर के साथ एक प्रभाव रिपोर्ट बी जारी की जाती है।
एक आकलन समीक्षा पूरी करें
फिर बी लैब टीम के एक सदस्य के साथ एक मूल्यांकन समीक्षा निर्धारित है। इस कॉल में, टीम उन सवालों की समीक्षा करेगी जिनका जवाब देना मुश्किल हो सकता है या अस्पष्ट हैं, और परिस्थितियों के बारे में और आपकी कंपनी के लिए सर्वोत्तम अभ्यास क्या होंगे, यह समझने में आपकी सहायता करेगा। एक समीक्षा को पूरा करने में औसतन लगभग 60-90 मिनट का समय लगता है।
सहायक दस्तावेज जमा करें
अपनी मूल्यांकन टिप्पणी में, टीम कंपनी को यह भी दिखाएगी कि सहायक दस्तावेज कैसे प्रस्तुत करें और क्या यह 200 संभावित बिंदुओं में से 80 से ऊपर स्कोर करता है। मूल्यांकन यादृच्छिक रूप से सकारात्मक में उत्तर दिए गए आठ से 12 प्रश्नों का चयन करता है और भविष्य की कंपनी बी को अपनी प्रथाओं को विस्तार से दस्तावेज करने के लिए कहता है। समीक्षा और मूल्यांकन के बाद दस्तावेजों की सूची तैयार की जाएगी।
पूर्ण प्रश्नावली प्रकटीकरण
प्रकटीकरण प्रश्नावली कंपनी को कंपनी या उसके भागीदारों से संबंधित किसी भी संवेदनशील व्यवहार, जुर्माने और प्रतिबंधों को गोपनीय रूप से B लैब को प्रकट करने की अनुमति देती है। यह घटक कंपनी के मूल्यांकन को प्रभावित नहीं करता है। आमतौर पर, इनमें से अधिकांश प्रतिक्रियाएं छोटी प्रकृति की होती हैं और इसलिए आगे किसी कार्रवाई की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, यदि आप प्रकटीकरण प्रश्नावली में या कंपनी के सत्यापन और सामग्री पृष्ठभूमि के उसके वरिष्ठ प्रबंधन (करों के भुगतान और इसी तरह के संदिग्ध व्यवहार) में एक या अधिक वस्तुओं की पहचान करते हैं, तो अतिरिक्त जानकारी प्रदान करना आवश्यक हो सकता है। बी कॉर्प समुदाय में स्वीकृति और निरंतर भागीदारी बी लैब मानक सलाहकार बोर्ड और निदेशक मंडल के विवेक पर है।
- पूरी तरह से देखें कि किसी कंपनी को अवधारणा का हिस्सा बनने में क्या लगता है
बी कंपनी बनने के फायदे
आधिकारिक तौर पर सिस्टम B के माध्यम से अपने उद्योग में स्थिरता से जुड़ी कंपनी बनने के स्पष्ट लाभ के अलावा, अन्य कारक B लैब द्वारा प्रदान किए गए प्रमाणन को और भी आकर्षक बनाते हैं, जैसे एक्सेस सेवाओं पर बचत (सीआरएम-बिक्री बल, ई-कॉमर्स आदि), एकजुटता अर्थव्यवस्था (तथाकथित सामाजिक उद्यमियों) से जुड़े निवेशकों को आकर्षित करते हैं और बी-कॉर्प द्वारा प्रचारित विज्ञापन अभियानों में भाग लेते हैं। सभी लाभों का अधिक विशेष रूप से विश्लेषण करना संभव है।
